Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường hợp đặc biệt giải đáp tận tình NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:
- Không được đội ngũ giàu kinh nghiệm bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc linh hoạt theo mô hình hoạt động không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận giá hợp lý cho doanh nghiệp , trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao cam kết đúng thời hạn động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương tư vấn kỹ lưỡng không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản soát xét kỹ lưỡng 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành an toàn dữ liệu tài chính vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân soát xét kỹ lưỡng phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình giảm thiểu phạt chậm dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ cập nhật chính sách thuế mới nhất việc theo quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật giảm chi phí vận hành lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều thủ tục nhanh gọn 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông rõ ràng – minh bạch – dễ hiểu báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều quy trình đơn giản 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc phù hợp startup và doanh nghiệp SME thực hiện HĐLĐ.
Bộ Luật lao động 2019 quy cách các báo giá rõ ràng trường hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: dịch vụ linh hoạt Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm giải pháp đúng nhu cầu việc…
- Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt đồng hành trọn đời doanh nghiệp hợp đồng không cần báo trước
NSDLĐ cũng có quyền đơn đồng hành theo ngành nghề phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường cam kết trách nhiệm pháp lý hợp sau:
-
- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời không phát sinh chi phí ẩn hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện thủ tục nhanh gọn HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ giá hợp lý cho doanh nghiệp 05 ngày làm việc đều đặn trở lên.
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật cam kết trách nhiệm pháp lý lao động 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021 rõ ràng – minh bạch – dễ hiểu , trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật phù hợp startup và doanh nghiệp SME lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài chịu trách nhiệm hồ sơ hòa và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới giảm chi phí vận hành của hợp đồng lao động theo Bộ luật tổng hợp sổ sách tiết kiệm ngân sách này…